VÅR PASSION ÄR ATT UTVECKLA MÄNNISKOR, ORGANISATION OCH AFFÄRER

VI TRÄNAR OCH UTVECKLAR LEDNINGSGRUPPER, CHEFER, TEAM, MEDARBETARE

VI IMPLEMENTERAR OCH EFTERLÄMNAR STRUKTURER OCH METODER DÄR VERKSAMHET OCH MÄNNISKOR STÄNDIGT FORTSÄTTER ATT UTVECKLAS

VÅRA METODER ÄR KULTURFÖRÄNDRANDE

VI GENOMFÖR OCH FACILITERARVERKSTAD

VI DESIGNAR OCH UTVECKLAR PROCESSER I SAMARBETE MED VÅRA KUNDER

Öka hela företagets prestanda genom Red Matters unika filosofi och pedagogik. Tack vare ett gemensamt begreppssystem och gemensamma metoder på såväl individ-, grupp- som organisationsnivå underlättar kommunikation och samspel i hela organisationen.

r -Evolutionerande ledningsgrupp 

I denna process, "Körkort för ledningsgruppen" stärks lednings-gruppens inre och yttre arbete. Vi efterlämnar en mer unison och dedikerad grupp med samsyn kring vad som krävs för att utveckla en organisation och skapa en stark företagskultur.

r -Evolutionerande företagskultur

Vi tar fram en affärsplattform med begrepp som t ex affärsidé, vision, värdegrunder, ledarfilosofi och kundlöften. Metoderna som används gör att hela organisationen förstår och står bakom innebörden och vad som krävs för att göra begreppen levande.

r -Evolutionerande möten

Tillsammans med kunden genomförd, koordinerar och implementerar vi arbetsformer för koordinering och samverkan inom och mellan enheter och ledningsnivåer i hela organisationen. Människor är kloka, idérika och vill bidra när rätt förutsättningar ges. Med Red Matters involverande arbetsformer växer medarbetarna till medskapande och ansvarsfulla medledare där förmågan och viljan att bidra till helheten ökar.

En organisation kan jämföras med hjärnsynapser. Ju fler kopplingar mellan enheter och nivåer ju klokare organisation. 

 

r -Evolutionerande kulturanalys

Kulturscanning är en av de mest kraftfulla metoderna för att på djupet förstå vikten av att utveckla och förändra. Redan i analysfasen påbörjas och framåtsyftande process. Metoderna gör att deltagarna öppnar upp för nytt perspektiv och är långt mer attitydpåverkande än traditionella analyser och enkäter.

r -Evolutionerande team

Red Matters High 5 lagprestationer består av 5 kapacitetsfält. Alla fem fälten skapar förutsättningar för effektiva och välmående team. I modeller ingår även procedurer för årliga teamutvecklingssamtal med feedback på individ- och teamnivå. Med denna kontinuerliga metodik ökar viljan och förmågan att ständigt förbättra och bidra till varandras utveckling.

r -Evolutionerande ledarskap 

Ledarkompassen utgör en väg mot självledarskap och att kunna hjälpa andra till självledarskap. I denna process blir du en tydligare och tryggare ledare, både för dig själv och för andra. Genom att bli varse sina egna värderingar, drivkrafter och förmågor blir det lättare och att ta ut riktningen i såväl yrkeslivet som livet i övrigt.

r -Evolutionerande coachinghandledning 

Ett kraftfullt utvecklingsredskap där kollegor coachar varandra och använder verkligheten som lärande. Efter ett antal gånger med handledning och etablering av arbetsformer är gruppen redo att styra sig själv. En metod som är mer influerande än enskild coachning och traditionella utbildningar. Den är dessutom kostnadseffektiv.

    Vi genomför och underlättar interaktiva och inspirerande workshops och seminarier i såväl stora som små grupper

 

Exempel på Seminarier som genomförts hos kunder som t ex Shell i Latinamerika, Internationella KvinnoFörbundet, Skanska, Röda Korset, IAEA (International Atomic and Energy Agency), Mjölby kommun, Nevotex, Alfa Laval, Öresundskraft, LTH

  • Vad har gurkor med kultur att göra? En teamande, interaktiv dag i Red Matters anda och där deltagarna lär om begrepp och metoder som underlättar kommunikation och som bidrar till ett nytt, konstruktivt sätt att se på världen.

  •  Fri eller dömd till frihet.  Vi lever i en fantastisk värld full av möjligheter – om vi bara har redskap att navigera. I denna workshop tar vi upp frågor som är viktiga att ställa sig i en tid som är svårtolkad och komplex och där vi förväntas vara självledande.

  • Om hur en lång hals och ett stort hjärta kan förändra världen. En del människor träffar bara idioter och andra aldrig en idiot? Hur kan det komma sig? I ”Non Violent Communication”-filosofin lär man sig att kunna vara tydlig med sina åsikter och behov utan att skapa motstånd.

  • Hela teamet/företaget samverkar. Beroende på önskemål kan vi designa en workshop anpassad för era speciella behov. Det kan t ex handla om att skapa en bättre kommunikation mellan eller inom enheter, att lösa problem tillsammans, att implementera visioner och värden, sammanslagning av enheter eller organisationer, konflikter m m. Självklart skall syftet och metoder anpassas så det är synkat med verkliga behov och företag.